2021 年，互联网的快速发展、大数据服务的广 泛应用，催生各种新型产业形态和商业模式， 就业形态和雇佣关系的转折也随之而来， 再 叠加疫情一年多的持续作用，就业渠道变得更加多元化，工 作形式日益灵活。在人力资源短缺，资金吃紧的时期，企业 开始把组织目标的各项工作进行科学归类，用更灵活的方式 进行工作分配。外部环境的不可抗因素，让新就业形态加速 显现，同时，Z 世代重塑就业观，夯实雇佣关系的新概念。
企业与员工的关系正在由“雇佣”关系变为“合作共生” 关系，每个人可以按照自己喜欢的方式去工作，可以更加自 由地选择工作时间、地点和方式，发挥自己的价值。企业也 可以做到专业的人才为我所有，并为我所用，用工成本也可 以得到缩减。
“液态职场”时代到来！雇主与雇员双向互动、双向奔赴， 共同应对不确定性。
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