全行业招聘供需指数连续三年下滑，人才抢夺战持续加剧；汽车、生活服务及机械制造业人才短缺形势严峻，金融、消费品及房地产行业相对缓和。
企业招聘走向“无边界招聘”，特别是在招聘周期和参与范围两方面无边界趋势明显，用人经理深度参与成为无边界招聘的重要特征。
提升用人经理招聘参与度、专业度和体验感，成为招聘科技新的发力点。
从招聘需求到入职融入，从候选人到员工的生命周期管理，企业可用招聘工具打通关键节点，做好招聘精细化的闭环管理。
人才吸引朝着社交化、强互动转变，社交招聘平台更受求职者青睐；内推渠道价值持续领跑，技术加持让用人经理轻松变身“超级内推官”。
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